Home
賃金(人事評価)制度の改革
◆賃金制度の改革
 ・退職金制度の見直し就業規則の作成・運用
 ・経営環境の低迷による総額人件費管理の必要性を感じている事業主の方
 ・年功型賃金制度が持つ構造的問題を解消したいと思っている事業主の方
 ・社員の貢献度に見合った賃金支払いルールの確立の必要性を感じている事業主の方
 
 そもそも賃金制度は負の要因であり、単に成果主義を導入すれば社員はがんばるだろうという仮説は間違っています。そして、成果主義を導入し、失敗するパターンは決まっております。当法人では、「社員のモチベーションを上げることによって企業の発展を築く」ことを最終目標に掲げ、それぞれの企業に適した制度を提案させていただきます。
 社員のモチベーションアップ・モラールアップにつながる様々な対処法をご提案いたします。採用時の人事評価・診断ツールの提案もいたしておりますので、より会社の希望に沿った人材を採用することができます。これは経営陣の方が希望する会社組織にするための大きなポイントです。また、上記の人事評価制度の改革や高齢者雇用延長制度導入等も承っておりますので、どうぞご用命ください。